Открытые вакансии Подбор и отбор персонала является прозрачным процессом в НИС и осуществляется путем различных каналов поиска, тестирования и собеседования соискателей, что способствует повышению объективности оценки кандидатов. Постоянное развитие нашей компании открывает потенциальным соискателям многочисленные возможности для того, чтобы стать частью нашей сплоченной команды. Таким образом, Компания стремится отбирать кандидатов, в наибольшей степени отвечающих требованиям по вакантной должности и работает над тем, чтобы по праву называться наиболее привлекательным работодателем. Одним из важнейших принципов является принцип равных возможностей при приеме на работу, поэтому соискатели могут быть уверены в том, что главными критериями отбора являются уровень профессионализма, знаний и опыт работы кандидата. Подобная практика исключает возможность любого вида дискриминации (по семейному положению, возрасту, религиозному, расовому, этническому и прочим признакам). Люди, представляющие собой наиболее важную составляющую успеха, обеспечивают Компании лидерскую позицию в регионе, а также позволяют продолжать подобную тенденцию в будущем. Назив позиције Број извршилаца Место рада Датум истека огласа Директор сектора за ХСЕ 2 Нови Сад/Зрењанин 17. Feb 2019 Менаџер за ИТ архитектуру 3 Београд / Нови Сад 17. Feb 2019 Електромеханичар за складишта 1 Чачак, Пожега 20. Feb 2019 Возач теретног возила 3 Зрењанин, Кикинда и Нови Сад 22. Feb 2019 Инструктор техничких обука 5 Зрењанин 24. Feb 2019 Руководилац енергетских пројеката 1 Нови Сад 24. Feb 2019 Руководилац службе за планирање потрошње 1 Београд/Нови Сад 25. Feb 2019 Координатор за транспорт 1 Кикинда 25. Feb 2019 Специјалиста управљања и одржавања хидро и термо енергетике 2 Београд и Нови Сад 03. Mar 2019 Посао на бензинској станици Више извршилаца Више градова
Подбор и отбор персонала является прозрачным процессом в НИС и осуществляется путем различных каналов поиска, тестирования и собеседования соискателей, что способствует повышению объективности оценки кандидатов. Постоянное развитие нашей компании открывает потенциальным соискателям многочисленные возможности для того, чтобы стать частью нашей сплоченной команды. Таким образом, Компания стремится отбирать кандидатов, в наибольшей степени отвечающих требованиям по вакантной должности и работает над тем, чтобы по праву называться наиболее привлекательным работодателем. Одним из важнейших принципов является принцип равных возможностей при приеме на работу, поэтому соискатели могут быть уверены в том, что главными критериями отбора являются уровень профессионализма, знаний и опыт работы кандидата. Подобная практика исключает возможность любого вида дискриминации (по семейному положению, возрасту, религиозному, расовому, этническому и прочим признакам). Люди, представляющие собой наиболее важную составляющую успеха, обеспечивают Компании лидерскую позицию в регионе, а также позволяют продолжать подобную тенденцию в будущем. Назив позиције Број извршилаца Место рада Датум истека огласа Директор сектора за ХСЕ 2 Нови Сад/Зрењанин 17. Feb 2019 Менаџер за ИТ архитектуру 3 Београд / Нови Сад 17. Feb 2019 Електромеханичар за складишта 1 Чачак, Пожега 20. Feb 2019 Возач теретног возила 3 Зрењанин, Кикинда и Нови Сад 22. Feb 2019 Инструктор техничких обука 5 Зрењанин 24. Feb 2019 Руководилац енергетских пројеката 1 Нови Сад 24. Feb 2019 Руководилац службе за планирање потрошње 1 Београд/Нови Сад 25. Feb 2019 Координатор за транспорт 1 Кикинда 25. Feb 2019 Специјалиста управљања и одржавања хидро и термо енергетике 2 Београд и Нови Сад 03. Mar 2019 Посао на бензинској станици Више извршилаца Више градова
