Открытые вакансии Подбор и отбор персонала является прозрачным процессом в НИС и осуществляется путем различных каналов поиска, тестирования и собеседования соискателей, что способствует повышению объективности оценки кандидатов. Постоянное развитие нашей компании открывает потенциальным соискателям многочисленные возможности для того, чтобы стать частью нашей сплоченной команды. Таким образом, Компания стремится отбирать кандидатов, в наибольшей степени отвечающих требованиям по вакантной должности и работает над тем, чтобы по праву называться наиболее привлекательным работодателем. Одним из важнейших принципов является принцип равных возможностей при приеме на работу, поэтому соискатели могут быть уверены в том, что главными критериями отбора являются уровень профессионализма, знаний и опыт работы кандидата. Подобная практика исключает возможность любого вида дискриминации (по семейному положению, возрасту, религиозному, расовому, этническому и прочим признакам). Люди, представляющие собой наиболее важную составляющую успеха, обеспечивают Компании лидерскую позицию в регионе, а также позволяют продолжать подобную тенденцию в будущем. Назив позиције Број извршилаца Место рада Датум истека огласа Сарадник за регистрацију возила и путну документацију 1 Зрењанин 29. Jun 2017 Координатор за протокол 1 Београд 03. Jul 2017 Главни специјалиста за анализе језгра пуног пречника 1 Нови Сад 04. Jul 2017 Манипулант на бункер станици 5 Нови Сад, Прахово 04. Jul 2017 Главни специјалиста за хидродинамичко моделирање 1 Нови Сад 06. Jul 2017
Подбор и отбор персонала является прозрачным процессом в НИС и осуществляется путем различных каналов поиска, тестирования и собеседования соискателей, что способствует повышению объективности оценки кандидатов. Постоянное развитие нашей компании открывает потенциальным соискателям многочисленные возможности для того, чтобы стать частью нашей сплоченной команды. Таким образом, Компания стремится отбирать кандидатов, в наибольшей степени отвечающих требованиям по вакантной должности и работает над тем, чтобы по праву называться наиболее привлекательным работодателем. Одним из важнейших принципов является принцип равных возможностей при приеме на работу, поэтому соискатели могут быть уверены в том, что главными критериями отбора являются уровень профессионализма, знаний и опыт работы кандидата. Подобная практика исключает возможность любого вида дискриминации (по семейному положению, возрасту, религиозному, расовому, этническому и прочим признакам). Люди, представляющие собой наиболее важную составляющую успеха, обеспечивают Компании лидерскую позицию в регионе, а также позволяют продолжать подобную тенденцию в будущем. Назив позиције Број извршилаца Место рада Датум истека огласа Сарадник за регистрацију возила и путну документацију 1 Зрењанин 29. Jun 2017 Координатор за протокол 1 Београд 03. Jul 2017 Главни специјалиста за анализе језгра пуног пречника 1 Нови Сад 04. Jul 2017 Манипулант на бункер станици 5 Нови Сад, Прахово 04. Jul 2017 Главни специјалиста за хидродинамичко моделирање 1 Нови Сад 06. Jul 2017
