Открытые вакансии Подбор и отбор персонала является прозрачным процессом в НИС и осуществляется путем различных каналов поиска, тестирования и собеседования соискателей, что способствует повышению объективности оценки кандидатов. Постоянное развитие нашей компании открывает потенциальным соискателям многочисленные возможности для того, чтобы стать частью нашей сплоченной команды. Таким образом, Компания стремится отбирать кандидатов, в наибольшей степени отвечающих требованиям по вакантной должности и работает над тем, чтобы по праву называться наиболее привлекательным работодателем. Одним из важнейших принципов является принцип равных возможностей при приеме на работу, поэтому соискатели могут быть уверены в том, что главными критериями отбора являются уровень профессионализма, знаний и опыт работы кандидата. Подобная практика исключает возможность любого вида дискриминации (по семейному положению, возрасту, религиозному, расовому, этническому и прочим признакам). Люди, представляющие собой наиболее важную составляющую успеха, обеспечивают Компании лидерскую позицию в регионе, а также позволяют продолжать подобную тенденцию в будущем. Назив позиције Број извршилаца Место рада Датум истека огласа Expert Coordinator for Inspection and Expediting 1 Pančevo 27. Aug 2017 Водећи инжењер машинства за ротациону опрему 1 Панчево 30. Aug 2017 Координатор за царињење 1 Панчево 30. Aug 2017 Експерт координатор за САП логистичку подршку 1 Панчево 30. Aug 2017 Главни специјалиста за бушење и транспорт 1 Зрењанин 01. Sep 2017 Тренинг експерт за развој компетенција 1 Нови Сад 01. Sep 2017 Пословођа транспортне групе 1 Ниш 01. Sep 2017
Подбор и отбор персонала является прозрачным процессом в НИС и осуществляется путем различных каналов поиска, тестирования и собеседования соискателей, что способствует повышению объективности оценки кандидатов. Постоянное развитие нашей компании открывает потенциальным соискателям многочисленные возможности для того, чтобы стать частью нашей сплоченной команды. Таким образом, Компания стремится отбирать кандидатов, в наибольшей степени отвечающих требованиям по вакантной должности и работает над тем, чтобы по праву называться наиболее привлекательным работодателем. Одним из важнейших принципов является принцип равных возможностей при приеме на работу, поэтому соискатели могут быть уверены в том, что главными критериями отбора являются уровень профессионализма, знаний и опыт работы кандидата. Подобная практика исключает возможность любого вида дискриминации (по семейному положению, возрасту, религиозному, расовому, этническому и прочим признакам). Люди, представляющие собой наиболее важную составляющую успеха, обеспечивают Компании лидерскую позицию в регионе, а также позволяют продолжать подобную тенденцию в будущем. Назив позиције Број извршилаца Место рада Датум истека огласа Expert Coordinator for Inspection and Expediting 1 Pančevo 27. Aug 2017 Водећи инжењер машинства за ротациону опрему 1 Панчево 30. Aug 2017 Координатор за царињење 1 Панчево 30. Aug 2017 Експерт координатор за САП логистичку подршку 1 Панчево 30. Aug 2017 Главни специјалиста за бушење и транспорт 1 Зрењанин 01. Sep 2017 Тренинг експерт за развој компетенција 1 Нови Сад 01. Sep 2017 Пословођа транспортне групе 1 Ниш 01. Sep 2017
