Развитие талантов

Концепция управления развитием талантов направлена на обеспечение стандартизованной и авторитетной системы идентификации, развития и продвижения талантов на уровне Компании.

nis_karijera_razvoj_karijere

В 2015 году НИС получил награду за наиболее комплексный подход к развитию талантов. В 2016 году компания «Stanton Chase International» присудила НИС первую премию конкурса в области «Управление талантами» в Сербии, в котором участвовали известные международные компании, работающие на территории Сербии.

Награда является короной НИС в области хорошей практики управления талантами, такими как: оценка почти 8.000 сотрудников в соответствии с корпоративными компетенциями на основе оценки возможностей и дальнейших планов развития сотрудников, внутренних центров оценки и развития (АC/DC), которые позволяют принятие более объективных решений в связи с потребностями развития и продвижения сотрудников, succession planning процесса и индивидуальный подход к развитию ключевых сотрудников посредством составления индивидуальных планов развития, модели пути развития карьеры, специфичных для каждого бизнес – Блока, с помощью которых прозрачно представляются все шаги и предпосылки для карьерного роста, а также известные программы корпоративного университета, подготавливаемые сотрудниками для каждого следующего уровня в Компании.

В этом разделе:

  •  

    Развитие талантов

  •  

    Корпоративный университет

  •  

    Профессиональная подготовка